中共肃北蒙古族自治县委组织部
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中共肃北县委组织部关于开展人才工作调研的通知

来源:中共肃北县委组织部  2014年06月16日  阅:  字体:

为认真贯彻执行全县中长期人才发展规划和人才特区建设试点工作方案,进一步了解和掌握人才队伍建设状况,为县委制定人才工作政策、优化人才创业环境、有效整合和开发各类人力资源提供科学依据,决定在全县范围内开展人才调研摸底工作。现将相关事宜通知如下:

一、调研范围

1.专业技术人才。熟悉相关技术知识,具备该专业技术能力和自主创新能力的人员。要具备下列条件之一:

1)享受国务院特殊津贴专家;

2)甘肃省领军人才;

3)甘肃省优秀专家、省级学术技术带头人;

4)市级学科、骨干人才;

5)具有中级以上职称;

6)取得博士学位。

2.企业经营管理人才。熟悉市场经济规律、具有较强市场竞争能力和先进经营管理水平,在全县年销售收入超过500万以上规模企业从事经营管理工作的人员,特别是在全县影响较大的优秀企业家。要具备下列条件之一:

1)企业董事长、法人代表、厂长、总经理、副总经理、部门经理;

2MBA毕业生;

3)本科及以上毕业生,三年以上管理工作经验者;

4)在职企业中层以上,两年以上管理工作经验者;

5)具有中级以上职称,从事经营管理工作的人员;

6)取得研究生学历。

3.高技能人才。在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。要具备下列条件之一:

1)取得技师或高级技师职业资格;

2获得国家、省市技术能手或优秀高技能人才的人员;

3)获得国家和省级技能竞赛活动前10名的人员;

4)在本职业(工种)中具有绝招绝技,或在开展技术革新、技术活动中具有领先的技术技能水平,在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法,取得了重大的经济效益和社会效益,并经省、市人社部门认定的人员。

4.牧农村实用人才。具有一定的知识或技能,能够起到示范带动作用,为当地牧农业和牧农村经济发展作出积极贡献,并得到群众认可的牧农村劳动者。要具备下列条件之一:

1)种植能手:种植规模是全县平均水平的10倍以上,或从事种植年纯收入是全县农民人均年收入的3倍以上。

2)养殖能手:养殖规模是全县牧农民平均规模的10倍以上,或从事养殖年纯收入是全县牧农民人均年收入的3倍以上。

3)加工能手:专门从事牧农产品加工且有一定的加工辐射能力,本户年纯收入是全县牧农民人均年收入的3倍以上。

4)企业经营能手:作为主要投资者或经营业主,解决了5个以上的牧农村富余劳动力就业,本户年纯收入是全县牧农民人均年收入的10倍以上。

5)牧农村经纪人:作为独立经营或合作经纪活动负责人,本户年纯收入是全县牧农民人均年收入的3倍以上。

6)牧农村经纪合作组织带头人:在各类牧农村经纪合作组织中担任主要负责人或从事技术交流、技术指导工作的技术人才。

7)技能带动型人才:拥有一门以上的技能或特长,并以此为业带动5人以上进入该行业,本户年纯收入是全县牧农民人均年收入的5倍以上。

8)文体艺术类人才:具有一门以上文体艺术特长,在从业领域具有鲜明的当地特色,能代表当地最高水准的民间艺术家、手工艺人和从事民间体育活动的人员。

5.社会工作人才。具有一定社会工作专业知识和技能,在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中,从事专门性社会服务工作的专业技术人员。要具备下列条件之一:

1)通过社会工作专业人才职业水平考试的从业人员;

2)专门从事社区居委会工作的主任、副主任等人员;

3)在社会福利、社会救助、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮教、人口计生、纠纷调解、应急处置等领域直接提供社会服务的专门人员;

4)其他符合民政部门认定的工作人员。

6.引进急需紧缺高层次人才。从国外、省内外直接引进或柔性引进,我县经济社会发展急需紧缺,与县内相关用人单位至少签订1年以上工作合同的各类高层次人才或其他特殊人才。要具备下列条件之一:

1)参加过国外、国家级、省级重大科技项目、重大工程项目,并取得显着成绩的工程技术专家和管理专家;

2)国外、省外高等院校、科研院所担任高级职称的专家学者;

3)国家级、省级重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室的学术技术骨干;

4)省(部)级以上学术、技术、管理等奖项获得者,省级以上学术技术带头人、省级“领军人才”等;

5)“两院”院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家“千人计划”入选者、享受国务院特殊津贴专家;

6)在国外、省市外知名企业担任中高级职务(职称)的专业技术人才和经营管理人才;

7拥有自主知识产权、有望取得较大效益的创业人才;

8)具有中高级工程师或高级技师职称、掌握核心关键技术的实用人才;

9)“211工程”重点院校急需紧缺专业的全日制本科以上学历毕业生。

10)其他方面的急需紧缺高层次人才。

二、调研内容

1.摸清各类人才队伍建设基本情况,包括数量、结构、特点和人才需求等情况;

2.掌握紧缺或急需人才的需求岗位、岗位要求、专业要求、学历要求、特长要求以及引进紧缺或急需人才存在的困难等,掌握各单位在建立人才培养、引进、使用、管理、激励、保障等体制、机制方面的经验做法。

3.了解在人才使用、培养、引进和管理上存在的突出问题,并深入分析产生问题的原因,提出如何进一步加强人才工作领导,改进人才工作机制,优化人才发展环境,加强各类人才队伍建设,加快实施人才强县战略的工作思路和意见建议。

三、工作要求

1.统一思想,抓好落实。开展人才调研、摸清人才底数是实施人才强县战略和落实党管人才原则的有效举措,是吸引、储备、培养和管理各类人才的有效手段,是加快全县人才队伍建设、构筑人才高地的具体体现。各乡镇、部门、单位要充分认识做好这项工作的重要性和紧迫性,高度重视,精心部署,扎实安排,扎实抓好落实。

2.认真负责,确保质量。要深入基层,深入一线,全面掌握第一手资料,广泛收集各方面的信息,充分听取各方面意见,认真做好人才统计和审核工作,确保上报信息准确。县发改、工信、教育、卫生、文化、人社、牧农、科技、民政、社区等部门和单位,要结合实际形成相应的调研报告

3.明确要求,按时报送。各乡镇、部门、单位要切实负起责任,按照调研工作要求,于625前将《肃北县人才花名册》、《肃北县人才登记表》和调研报告(用A4格式打印2份,连同电子版)以及获奖证明、重要科研成果及论着等资料一并报送县委组织。

附:1、肃北县人才花名册;

2、肃北县人才登记表。 

作者:中共肃北县委组织部 责任编辑:肃北党建
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